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Soluções médicas para empresas que precisam reduzir risco e ganhar previsibilidade

Uma estrutura técnica para transformar saúde ocupacional, afastamentos, perícias e prestadores em governança clara para RH, DP, jurídico e diretoria.

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Quando a empresa deve procurar a AlphaSaúde

O sinal de alerta não é apenas a existência de exames atrasados. É quando documentos, decisões médicas, afastados e fornecedores passam a gerar insegurança operacional ou risco de passivo.

Atestados recorrentesAlto volume, baixa rastreabilidade e dúvida sobre fluxo de retorno ao trabalho.
Passivo documentalPCMSO, ASO, exames e evidências dispersas ou sem calendário gerencial.
Risco pericialDiscussões de nexo, incapacidade, aptidão laboral e decisões sem parecer médico estruturado.
Prestadores fragmentadosClínicas, agendas, relatórios e prazos sem coordenação técnica única.

Como organizamos a solução

A atuação começa por diagnóstico e evolui para plano recorrente ou projeto especial. Assim a empresa compra exatamente o nível de governança necessário, sem inflar escopo e sem perder profundidade técnica.

Alpha Diagnóstico

Mapa inicial de riscos, documentos, prestadores, afastados, fluxos e prioridades de curto prazo.

Alpha Ocupacional

Rotina de medicina do trabalho, PCMSO, ASO, exames, calendário e suporte ao RH/DP.

Alpha Afastados

Gestão de atestados, afastamentos, retorno ao trabalho, recorrências e casos sensíveis.

Alpha Pericial

Pareceres, análise documental, quesitos e apoio técnico em temas de nexo, aptidão e incapacidade.

Alpha Operações

Coordenação de prestadores ocupacionais, agenda, qualidade documental e relatórios gerenciais.

Alpha Educação

Treinamentos, palestras e capacitações corporativas em SST, saúde e medicina do trabalho.

Entregáveis que facilitam decisão

Cada entrega deve ser útil para quem decide: com linguagem médica, leitura operacional e formato aplicável à rotina da empresa.

01

Mapa de risco ocupacional e pericial

Prioriza pendências e casos críticos para orientar ação rápida.

02

Relatório executivo de afastados

Organiza status, fluxo de retorno, recorrências e pontos sensíveis.

03

Parecer médico técnico

Apoia decisões sobre nexo, aptidão, incapacidade e documentação médica.

04

Plano de ação de 30, 60 e 90 dias

Transforma diagnóstico em rotina, responsáveis e acompanhamento.

Fluxo de contratação recomendado

  1. Triagem: reunião breve para entender porte, urgência, unidades e principais dores.
  2. Diagnóstico: leitura técnica inicial dos documentos, fluxos e riscos prioritários.
  3. Proposta modular: definição entre plano Essencial, Gestão, Governança ou projeto especial.
  4. Rotina: acompanhamento com indicadores, reuniões, entregáveis e ajustes de escopo.

Comece pelo diagnóstico e transforme risco médico-ocupacional em plano de ação

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