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Assistente técnico em perícia médica trabalhista para empresas

Apoio médico-pericial para organizar documentos, formular quesitos, interpretar laudos e transformar temas de nexo causal, incapacidade e aptidão laboral em análise técnica clara.

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Quando a assistência técnica agrega valor

A atuação é indicada quando a empresa, o departamento jurídico ou o escritório parceiro precisa de leitura médica especializada antes, durante ou após a perícia judicial.

Nexo causal e concausalidade

Análise da coerência entre doença alegada, função, histórico ocupacional, documentos e evidências disponíveis.

Incapacidade e aptidão

Leitura técnica sobre limitações, capacidade laboral, retorno ao trabalho e compatibilidade com atividades.

Quesitos médicos

Formulação de perguntas objetivas para esclarecer pontos técnicos relevantes ao caso.

Laudos e pareceres

Avaliação de consistência documental, lacunas, premissas médicas e pontos que merecem esclarecimento.

Entregáveis orientados à decisão

O objetivo não é prometer resultado processual, mas qualificar a decisão com método, linguagem médica responsável e rastreabilidade técnica.

01

Triagem médico-pericial

Leitura inicial do caso, documentos disponíveis, urgência, pontos sensíveis e próximos passos.

02

Quesitos técnicos

Perguntas organizadas para apoiar a perícia em temas médicos, ocupacionais e funcionais.

03

Parecer médico pericial

Documento técnico com análise de nexo, incapacidade, aptidão e coerência documental.

04

Leitura de laudo

Identificação de lacunas, inconsistências, pontos de concordância e perguntas complementares.

Como trabalhamos com sigilo e limites técnicos

Documentos médicos são tratados em canal adequado, com finalidade definida e respeito à LGPD, ao sigilo profissional e aos limites da atuação médico-pericial.

Sem promessa de resultadoA análise técnica apoia decisão e estratégia, sem garantir conclusão pericial ou judicial.
Escopo claroAntes da análise documental, definimos objetivo, prazo, responsáveis e formato do entregável.
Leitura integradaO caso é avaliado considerando documentos médicos, função, histórico ocupacional e linha do tempo.
Aplicação empresarialAs conclusões são traduzidas para RH, jurídico e diretoria com linguagem útil para decisão.

Fluxo recomendado

  1. Triagem: entendimento do caso, fase processual, prazo e documentos existentes.
  2. Escopo: definição entre quesitos, parecer, análise de laudo ou reunião técnica.
  3. Análise: revisão médico-pericial com organização de fatos, evidências e lacunas.
  4. Entrega: devolutiva objetiva para empresa, jurídico ou escritório responsável.

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